在境外找工作可以通过以下几种途径：
许多跨国公司的亚太区总部设在香港、新加坡或上海，可以通过加入这些公司，表现卓越，争取到海外分公司甚至总部的工作机会。
如果感兴趣的海外工作地点不远，可以直接飞往当地参加招聘博览，亲身了解公司并与招聘方建立互动和联系，甚至可能串联到其他工作机会。
LinkedIn是一个全球性的职业社交平台，有大量的招聘信息。通过建立个人页面，可以找到世界各地释出的工作机会，并与其他专业人士建立联系。
如果短期内没有工作机会，可以考虑成为感兴趣公司的实习生（无论有薪或无薪）。这是进入公司的捷径，通过实习表现优秀，有机会转为正式员工。
每个国家都有当地的求职平台，如欧洲的eurojobs等。这些平台提供了大量本土企业的招聘信息，可以根据目标国家选择合适的平台进行求职。
使用全球性招聘网站如LinkedIn、Indeed、Monster等，以及各国本土招聘网站和行业专业招聘网站，寻找合适的工作机会。
关注相关公司或行业账号，通过Facebook、Twitter等社交媒体平台获取招聘信息，并通过LinkedIn等职业网络平台扩大人脉圈和获取内部推荐机会。
一些政府部门和人才机构会提供外派工作机会，可以通过这些机构了解并申请相关职位。
一些中国公司会有外派岗位，可以在国内的招聘平台上搜索相关关键词，了解并申请这些岗位。
如果自己找不到合适的机会，可以联系猎头，他们通常有较多的岗位资源，并且不会向求职者收费。
通过留学可以天然地消灭信息差，毕业后在当地就业。此外，一些外企也会提供转岗机会。
持有打工度假签证的人可以在当地兼职工作，增加旅游收入和体验当地文化。
在寻找境外工作时，建议提前了解目标国家的招聘市场和流程，优化简历，建立良好的人际关系，并保持耐心和信心。同时，利用各种招聘平台和资源，多渠道寻找工作机会，提高求职成功率。
