领导经常让你承担各种工作可能有以下几个原因：
领导可能对你有信任，认为你能胜任工作，因此愿意将任务交给你。
通过让你承担更多工作，领导可能希望培养你的能力和经验。
如果团队中有人不愿意或能力不足，领导可能会选择你作为帮手来完成任务。
如果你和领导沟通顺畅，领导可能会更倾向于将新任务交给你，以保持信息流通和反馈。
某些职场可能存在不公平的风气，领导可能倾向于使用那些性格温和、服从性高的员工。
工作分配可能并不均衡，领导可能倾向于让忙碌的员工承担更多工作。
你的个人特质，如勤劳、踏实，可能也是领导让你承担工作的原因之一。
领导可能使用你作为“软柿子”，通过让你承担更多工作来提高你的积极性和热情。
如果你是新员工，领导可能想通过让你处理各种事务来考察你的潜力和发展空间。
领导可能通过让你承担更多工作来避免自己直接面对某些责任或困难决策。
在职场中，重要的是要分辨领导让你承担工作的真正意图。如果工作负担过重且没有相应的认可和奖励，可能需要考虑与领导沟通，确保工作分配的合理性。同时，也要关注自己的职业发展和身心健康，避免过度劳累
