当面临拖欠工资的情况时，以下是一些建议的步骤和措施：
首先尝试与用人单位进行直接沟通，说明情况并要求支付工资。可以通过面谈或电话沟通，尽量平和地协商工资支付的时间和方式等细节，并明确表达自己的诉求。
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决内容，可以申请强制执行。
如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼，通过法院判决执行。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果对行政处罚结果有异议，可以在60天内申请行政复议。如果对复议结果仍然不满意，可以在收到行政复议决定15天内向人民法院提起诉讼。
可以向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向检察院申请支持起诉，获取法律、证据和诉讼支持。
建议农民工朋友们在遇到拖欠工资问题时，及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，在工作期间要注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。
