根据中国现行的劳动法规定，公司裁员时需要向员工支付经济补偿金，具体标准如下：
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在某些情况下可能需要支付N+1的补偿金，这通常发生在用人单位解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，因此需要额外支付一个月工资作为代通知金。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
总结：
经济补偿金按工作年限和月工资计算，工作年限越长、月工资越高，补偿金也越高。
月工资包括基本工资及各种津贴和补贴，不包括加班费、专项奖金等。
补偿金有上限，最高不超过当地职工月平均工资的三倍，且年限最长不超过十二年。
若未提前通知，需支付额外的代通知金（N+1）。
违法解除合同的赔偿是经济补偿金的两倍。
