考核不定等次通常会对个人的职务晋升、职称评定、绩效奖励、工资调整等方面产生以下影响：
在一定时间内（如两年内）可能无法获得提拔机会。
对于公务员而言，不定等次可能影响职级晋升。
事业单位中，职称晋升通常要求近几年的年度考核结果需达到合格以上。
不定等次可能导致无法参与职称评审。
不定等次可能会影响绩效评级，甚至可能比不合格等次的影响更大。
对于公务员，不定等次可能影响第十三个月工资的领取。
在事业单位，年终考核为不定等次可能会影响薪级工资的上调。
对于教师而言，不定等次可能影响岗位工资晋升和评优资格。
对于新录用公务员，在试用期内考核不定等次通常不影响任职和定级。
需要注意的是，这些影响可能因具体情况和单位政策而有所不同。如果您面临类似情况，建议咨询所在单位的人事部门以获得详细信息
