遭遇同事性骚扰时，可以采取以下措施来处理：
坚定地向骚扰者表明其行为不受欢迎，使其清楚意识到问题的严重性。
保存相关聊天记录、邮件、短信等信息，并寻找证人证言，以便在需要时提供证据支持自己的权益。
尽快向上级主管或人力资源部门报告情况，请求他们介入处理。若公司内部处理无法令人满意或骚扰行为持续发生，可以向公安机关报案或寻求法律援助。
在整个过程中，注意保护自己的隐私和安全，避免受到进一步的伤害。
寻求家人、朋友或同事的支持和帮助，与他们分享自己的遭遇和感受，获得情感上的支持和建议。
如果公司内部有相关的投诉渠道或反骚扰政策，应充分利用这些资源，要求公司介入处理。
如果情况严重，可以收集证据，通过法律诉讼维护自己的权益，包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。
及时寻求心理支持和帮助，处理因性骚扰可能带来的心理创伤。
如果公司内部持续存在性骚扰问题，可以推动公司制定更明确的职场骚扰政策，加强员工培训和意识提升，建立畅通的举报渠道，确保每位员工都能了解和遵守相关规定。
通过以上措施，可以有效地应对同事性骚扰，维护自己的合法权益，并推动公司建立更加健康和安全的工作环境。
