公司拖延签合同可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
可能在续签合同的审批等环节出现拖延。
公司对岗位设置、业务方向等有新的规划，还在斟酌是否续签及相关条件。
公司可能出于成本考虑，对续签较为谨慎。
虽然认为员工工作认真，但可能在其他方面还有所观望或评估。
小型企业可能缺乏专业的人力资源管理人员，导致对法律法规的了解不足，或者由于企业规模较小，管理混乱，导致不重视签订劳动合同。
企业可能因为需要大量用工而不愿意签订劳动合同，以避免在劳动法规定的范围内，为员工提供法定的福利待遇。
一些企业并不了解劳动法规的具体规定，或者误认为没有签订劳动合同也能够按照自己的意愿管理员工。
企业担心签订劳动合同可能会增加法律风险。
一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。
根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，同时也可以逃避工伤赔偿等法律责任。
无论何种原因，公司拖延签合同都是不符合法律规定和正常劳动关系处理原则的。建议员工在遇到这种情况时，及时与公司沟通，了解具体原因，并根据实际情况采取相应的法律措施，以维护自己的合法权益。
