讨要工资的方法有多种，以下是一些建议：
确保你手头有劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作邮件或聊天记录等能证明你与雇主之间存在劳动关系及未支付薪资的证据。这些证据在讨薪过程中将起到关键作用。
在正式采取行动前，尝试与雇主进行友好沟通，清晰、冷静地表达你的诉求，并给出合理的解决期限。有时候，简单的对话就能解决问题，避免不必要的法律纠纷。
可以利用全国根治欠薪线索反映平台，通过微信搜索小程序或拨打12333、国务院小程序进入。该平台是中央直接对接地方劳动局，操作简单，回复及时。
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书及证据材料。
劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。还可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来一起向老板协商，或者请劳监大队的工作人员一同参与协商。这样可以增加讨薪的力度和效果。
在必要时，可以联系媒体接受采访，将事情“闹大”，引起社会各界的关注，发动舆论的力量，给老板造成压力，尽快发放工资。
选择适合你的方法，有理有据地讨要工资，维护自己的合法权益。
