预支工资的额度和条件因公司政策而异，以下是一些常见的规定：
在职十天可预支服务，每月可预支两次，分别为15号、30号，每次预支金额为300元。
入职后出勤日达到15日（含15日）以上，且入职以来无不良影响或旷工记录的员工，一个月预支金额不得超过本人当前（当月未发）工资的20%，且最高限额为3000元。
预支工资金额一般不会超过工资的50%。
试用期员工入职十五天后方可预支工资，预支的额度不得超过试用期工资的二分之一。正式员工预支工资的额度不得超过本人月工资的二倍，因特殊情况需要预支工资的，预支的额度不得超过本人月资的五倍。
有些情况下，员工因生活困难等原因，每个月最多可预支600元。
建议您根据所在公司的具体政策来确定预支工资的额度和条件，并与公司相关部门联系以获取详细操作指引。
