辞退怀孕员工赔多少

辞退怀孕员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿内容如下：

2N赔偿金：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，因此赔偿金是月平均工资乘以工作年限再乘以2。

三期工资：

包括孕期、产期、哺乳期的工资。如果劳动合同在女职工的“三期”内解除，用人单位需要支付这三期工资。

三期内社保补偿：

因用人单位违法解除劳动合同，导致女职工无法享受的社保待遇，用人单位应当予以补偿。

示例计算

假设女职工入职工作年限为3年，月平均工资为10000元，那么：

2N赔偿金= 10000元/月 × 3年 × 2 = 60000元

三期工资= 10000元/月 × 3个月（孕期）+ 10000元/月 × 1个月（产期）+ 10000元/月 × 1个月（哺乳期）= 50000元

三期内社保补偿：根据实际社保缴纳情况计算

总计赔偿金额 = 2N赔偿金 + 三期工资 + 三期内社保补偿

建议

在实际操作中，用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免在女职工的孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。如果确实需要解除，也应按照法律规定支付相应的赔偿金和补偿金，以维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到此类问题时，也应积极维护自己的权益，通过法律途径追究用人单位的法律责任。