如何强行离职

面对离职申请不被批准的情况，员工可以采取以下措施强制离职：

撰写辞职通知书

员工需要撰写一份明确的《辞职通知书》，而非《辞职申请书》，以表明员工是单方提出解除劳动合同的意愿。

确保送达公司并保留证据

辞职通知必须成功送达公司，并保留好送达的证据。如果公司拒绝签收，建议使用邮政快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。即使公司拒签，员工仍可凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

依据《劳动合同法》提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

应对公司不签收的情况

如果公司不签收辞职通知，员工可以采取以下措施：

使用邮政快递方式寄送，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”。

凭借邮局的退件凭条证明已经履行了通知义务。

法律途径

如果公司仍然拒绝履行其法定义务，例如不支付应得的工资或办理离职手续，员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。