借调员工的工资通常由原单位负责发放。尽管借调期间员工的任职场所和薪水联系可能转向借调单位，但他们与原单位之间的劳动关系依然成立。原单位会进行绩效评估，并将评估结果通知借调单位，借调单位则依据这些资料为员工安排薪水待遇。
具体操作流程可能因实际情况而异，例如原单位与借调单位可以协商制定薪酬协议，约定工资支付的详细条款。在某些特定情况下，借调单位的薪酬负担及福利享受可能全部由借调单位承担，或者原单位仍需承担部分工资发放责任，同时借调单位会提供额外的津贴或福利作为补充。
此外，如果借调员工在借调期间受到工伤事故伤害，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
综上所述，借调员工的工资发放主体一般为原单位，但具体操作可能因实际情况和双方协议而有所不同。建议在签订借调协议时，明确工资发放的条款和细节，以确保双方的权益得到保障。
