小猪百科

手机版

热门标签：

时间 费用 贷款 万元 车辆 银行 公司 价格 企业 自己的
转正后辞职违约金多少
转正后，一般情况下员工辞职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，员工在转正后若要辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。但是，存在两种特殊情况，员工可能需要支付违约金：1. 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果劳动者违反
2025-01-18 14:31:06
生育津贴按照什么标准
生育津贴的发放标准主要依据以下两个方面：用人单位上年度职工月平均工资生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果用人单位没有上年度职工月平均工资数据，则按照职工分娩前所在用人单位职工月平均工资的标准计发。产假天数生育津贴的发放天数根据女职工生育的具体情况而定。正常产假为98天，难
2025-01-12 01:06:06
雇佣合同怎么解除
雇佣关系的解除通常有以下几种方式：双方协商解除雇佣方和受雇方可以通过协商一致的方式解除雇佣关系。这需要双方自愿达成协议，并且不违反国家利益和社会公共利益。法定解除在某些特定情况下，如不可抗力导致合同目的无法实现，或一方存在严重过错等，可以依法解除雇佣关系。劳动者单方解除劳动者在履行预告程序后，可以单
2025-01-06 16:03:21
什么是用人单位
用人单位是指在 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。这些单位具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，并向劳动者支付工资等劳动报酬。具体来说，用人单位包括以下几类：企业：包括法人企业和非法人企业，
2025-01-09 14:21:36
工伤赔偿辞工多久
工伤赔偿辞职后一般 一个月左右能拿到赔偿。具体而言，员工在结束在职工作后大约需要等待一个月时间才能获得工伤赔偿。需要注意的是，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。此外，如果工伤
2025-01-17 14:40:06
禁业限制是什么
禁业限制，也称为竞业禁止，是指用人单位与劳动者之间的一种约定。在劳动者离职后的一定期间内，劳动者不得从事与原单位存在竞争关系的业务或加入竞争性企业。这一条款的主要目的是防止离职员工泄露商业秘密或带走客户资源，从而保护企业的核心利益。竞业限制通常包括以下要点：适用范围：竞业限制适用于负有特定义务的劳动
2025-01-11 15:27:36
签了合同如何离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同后想要离职，通常需要遵循以下流程：劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知即可。提前通知是劳动者单方解除劳动合同的权利，不需要用人单位的同意。劳动者
2024-12-30 16:54:24
离职工资多久支付
根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。此外，如果各省市有具体的规定，则依照当地规定执行。因此， 用人单位应当在员工离职当天，以货币形式一次性付清其工资。如果离职单位所在地没有具体规定，则按照上述法律法规执行。建议：劳动者在离职前应与用人单位确认工资支
2025-01-18 04:23:06
盖章去哪里办的
盖章的位置和场合取决于所需文件的类型和用途。以下是一些常见的盖章地点和场合：合同盖章合同最后签字处：盖单位公章。合同最后尾页法定代表人签字处：盖法定代表人签名章。多页合同：加盖骑缝章。就业协议书用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）：因落户、档案等原因，就业协议书需要这些部门盖章。学校学
2025-01-16 22:02:09
劳务类型怎么填
劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳
2025-01-06 19:17:31

热门文章

最新文章