病假的要求主要包括以下几点：
员工必须提供完整的病假证明材料，包括诊断证明、医药发票、病休建议、病历、挂号单和检查报告等。
病假证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。
请假条可以由员工个人写，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。
病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
对于某些患特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
员工需要按照单位合法的、经过民主程序的制度规定进行病假申请，并得到批准。
有些企业可能要求员工在指定医院就诊，否则不予批准病假。
员工生病后应及时告知单位，并按照流程请病假，以避免不必要的麻烦。
综上所述，病假管理需要员工提供充分的证明材料，遵守公司的请假和工资发放规定，并及时告知单位以获得批准。同时，单位也有权制定和执行相应的病假管理制度，以确保病假期间的工作秩序和公平性。
