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病假请假怎么扣钱
病假扣钱的方式主要依据员工的工龄和病假期间的具体情况。以下是详细的扣款标准：病假期间工资支付比例连续工龄不满10年：按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年：按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年：按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及以上：按本人工资的100%发给。病假工
2025-01-06 18:24:26
单位病假要哪些手续
单位病假需要以下手续：病假证明材料由医生开具的病假证明或诊断证明，证明员工确实因病无法工作。证明的有效期一般为3-7天，如果需要延长病假，需要再次向医生申请开具病假证明。其他可能的证明材料包括单位的病假申请表、病历记录等，具体要求需要参考当地和单位的规定。提交病假证明员工需要将开具的病假证明提交给所
2025-01-13 09:34:36
什么算是病假
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应依据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗假期。在这期间，劳动者可以照常领取工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。申请病假需要满足以下条件：1. 必须要有医院开具的《病假证明书》，且证明书需要由主治
2025-01-11 00:36:35
产前假和病假请哪个好
产前假和病假有不同的适用情况，具体选择哪个更好取决于你的实际情况和公司的政策。以下是它们之间的主要区别：产前假定义：产前假是指孕妇在预产期前的一段时间内可以享受的假期，通常用于孕妇进行产检和待产。假期时长：产前假的具体时长可能因地区和公司政策而异，但一般来说，产前假包括产前检查假和待产假，总时长通常
2025-01-16 03:22:09
什么请假不扣款
请年休假：员工在年休假期间应当正常发放工资，不扣全勤。工伤医疗期：在工伤医疗期内的员工，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假：在国家规定的医疗期内的病假，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%
2025-01-11 10:14:06
病假和事假哪个影响绩效
病假和事假都可能对绩效产生影响，但具体影响程度和方式有所不同。事假事假期间，员工通常不享有工资，且会影响绩效。事假超出正常休假天数会按实际上班天数计算工资，同时扣除当月全部绩效。事假必须用之前未休的假来冲抵，且当月上班天数不能低于法定标准（如15天），否则会影响基本工资和绩效。病假病假期间，员工的基
2025-01-16 10:57:39
病假扣款走什么科目
病假扣款应当计入 员工工资或 劳务报酬科目。具体会计分录如下：计提工资（应付工资）借：成本费用科目（根据工资受益对象确定）贷：应付职工薪酬-工资实际发放工资时扣减病假应发工资直接扣减病假的金额，账上不反映事假和病假情况。或者，如果你想反映事假和病假，可以将其做成营业外收入。借：应付职工薪酬贷：其他应
2025-01-11 16:26:35
上海病假按照多少算
上海的病假工资计算方式如下：医疗期计算上海的医疗期计算模式是累计计算，依据员工在本公司的工作时间来计算。具体为N+2，最长不超过24个月。病假天数按照工作日来累计月份，从2025年开始，累计20.67天算一个月。病假工资发放标准职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（疾病休假工资）标准
2025-01-19 05:01:06
病假需要什么条件
病假的要求主要包括以下几点：提供证明材料员工必须提供完整的病假证明材料，包括诊断证明、医药发票、病休建议、病历、挂号单和检查报告等。病假证明书需要由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条请假条可以由员工个人写，也可以使用单位的模板，但需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。病假工资病假工资
2025-01-11 22:35:06
工厂连休假多少过期
工厂员工病假的连续休息时间最长可以达到 24个月。具体规定如下：医疗期最长24个月：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的最长期限为24个月。病假工资与工龄相关：病假的时间长短根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定。例如，参加
2025-01-19 08:15:36

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