股权激励的出资时间主要取决于股权激励计划的具体条款和条件。以下是几种常见的情况：
员工在参与股权激励计划后，通常需要满足一定的条件（例如达到一定的工作年限或实现一定的业绩目标）才能获得股权。一旦满足条件，员工将获得股权，并需要在一定的时间内出资购买这些股权。出资金额通常是根据员工获得的股权数量和股价确定的。员工可以选择一次性出资或分期出资，具体方式由公司制定的股权激励计划决定。
有些股权激励计划（如第二类限制性股票）不需要预先缴款，而是在完成业绩考核并确定归属后进行缴款。
在某些情况下，公司会在确定股份认购款项的截止时间后，要求员工在规定的时间内完成缴款。缴款截止日通常在股份上市流通前，并且公司会发布股份上市的公告。
根据相关税法规定，股权激励的费用应在激励对象行权时确认。这意味着员工在实际行权时，企业需要根据行权价格和股票公允价格的差额及数量，计算确定当期的工资薪金支出，并进行税前扣除。
综上所述，股权激励的出资时间并不是固定的，而是根据具体的股权激励计划和条件来确定的。员工需要仔细了解所在公司的股权激励计划，并在满足条件后按照公司规定的时间和方式进行出资。
