终身合同，通常称为无固定期限劳动合同，对劳动者和用人单位都有显著的好处：
职业稳定：提供长期甚至终身的工作保障，减少因合同到期不续签而带来的失业风险，增加职业安全感。
长期发展：有利于劳动者长期在一个单位或部门工作，钻研业务技术，实现长期稳定职业。
权益保障：在法定情形下，虽然用人单位仍可依法解除劳动合同，但无固定期限合同为劳动者提供了更多的工作稳定性保障。
员工忠诚度：增强员工对企业的归属感和忠诚度，利于形成长期稳定的工作团队，促进企业的长期发展。
减少成本：可减少频繁招聘和培训新员工的成本，节省人力资源管理的开支。
经济利益：有利于维护用人单位的经济利益，减少因频繁更换关键人员带来的损失。
工作内容灵活性：在劳动合同中可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为附件，增加工作内容的灵活性。
劳动保护和条件：可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，以及为不同岗位劳动者提供的必要条件。
劳动报酬：双方可以约定劳动报酬，包括年薪、股权以及与出勤率相关的奖金等。
需要注意的是，终身合同并非“铁饭碗”，在法定情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同。
综上所述，终身合同在保障双方合法权益的基础上，更侧重于构建长期稳定的劳动关系，为劳动者和用人单位都带来诸多好处。
