劳动关系是学什么

劳动关系专业是一门研究 劳动者与雇主之间关系的学科。它主要涵盖以下方面的知识和技能：

基础理论知识：

包括劳动关系学、劳动法律、工会组织、集体谈判制度、职工民主管理与社会参与等。

专业核心课程：

如劳动关系管理、工会组织与管理、国际劳工标准、劳动合同制度与管理、劳动争议处理、集体合同与集体谈判、就业理论与实务、员工参与管理等。

相关学科：

涉及管理学、经济学、法学等，培养学生具备劳动法学、劳动关系管理和人力资源管理的复合知识结构和技能。

实践与应用：

学生毕业后能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系管理实务和政策研究、人力资源管理工作。

其他相关课程：

如管理学原理、西方经济学、劳动经济学、统计学原理、社会学概论、劳动社会学、劳动与社会保障法学、组织行为学、经济法概论、社会调查统计方法、人力资源管理概论、薪酬管理、比较劳动关系、国际劳工标准与企业社会责任、危机管理等。

劳动关系专业旨在培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。