年假为什么只有4天

年假的天数可能因多种因素而异，以下是可能导致年假只有4天的原因：

法规规定：

根据《职工带薪年休假条例》，年假的最低标准是职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。如果员工的工作年限未达到10年，则年假天数为5天。

公司政策：

公司可能有特定的政策来决定年假的天数，这可能与职业、工作性质或公司的内部规定有关。

工作年限：

员工从入职开始计算，必须满一年后才能享有年假待遇。如果员工在某一年度的工作时间不满一年，则年假天数会相应减少。

计算方式：

年假天数有时会根据员工在当年工作的月份数来计算，例如，如果按照每月平均工作天数来计算年假，那么不足整月的工作时间可能不会计入年假天数。

四舍五入规则：

在一些情况下，如果计算出的年假天数是小数，公司可能会按照四舍五入的规则来决定员工实际能享受的年假天数。

例如，如果一个员工在2024年的年假计算结果是4.95天，根据规定不足一天的部分不享受年休假，因此员工只能享受4天的年假。