鉴定一个人是否辞职，可以从以下几个方面进行考虑：
请假频繁：频繁请年假或突然大量休假，可能是因为要出去面试。
电话增多：电话变多，且多为外出接听，可能是进行电话面试或约面试时间。
物品整理：开始整理个人物品，如扔文件、删除电脑文件，归还公司物品等。
工作态度变化：工作状态变得消极或特别积极，可能是为了交接工作。
社交活动减少：减少参加公司或同事组织的聚会。
对领导态度变化：对领导的态度变得冷淡或减少接触。
工作积极性下降：工作不如以前积极，或者突然变得特别积极。
心不在焉：开会时不再主动发言，经常心不在焉。
迟到早退：突然提前或迟到到公司，可能是不在乎工作或准备离职。
询问资料：向其他同事索要资料，希望能带到下一份工作中。
减少交流：与同事的交流减少，变得沉默寡言。
提出辞职：自己提出辞职并经过公司批准。
离职手续：办理离职手续，包括归还公司物品、结清工作等。
情绪变化：情绪变得平静，不再抱怨。
行为变化：比如泡茶、抽烟的时间增多，因为要离开就放松自己。
综合以上几点，可以较为准确地判断一个人是否已经辞职。如果以上迹象明显且符合，那么可以初步认定该员工已经辞职。为了确保准确性，建议进一步与公司人力资源部门或直接上级沟通确认。
