公司多久涨工资

公司涨工资的频率主要 取决于公司的具体政策和规定，不同公司有不同的调薪机制和频率。以下是一些常见的情况：

一般正规公司

每半年或每年会有一次加薪，涨幅控制在10%~30%左右。

有些公司可能会根据员工的表现，每半年涨一次薪。

法律层面

法律没有强制规定企业必须多久涨一次工资，涨薪由用人单位规章制度规定。

企业规模和发展情况

大型国企和垄断性行业，效益较好，涨薪成为常态，一般每年都涨。

中小型企业或私企，涨薪几率较低，一年一涨就是奢望，有些可能半年一次。

绩效考核

很多企业规定连续两个季度或连续几个月考核绩效在A等级上就考虑调薪。

有些企业则根据员工的具体表现和贡献随时调整薪级。

其他因素

公司年度预算和绩效考核完成后进行调薪，可能会在每年的1月或7月。

有些企业可能因为国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化而进行临时调整。

综上所述，公司涨工资的频率没有统一的标准，主要根据公司的经济效益、管理政策和员工表现等因素决定。建议员工在与公司签订劳动合同时，详细了解公司的调薪政策，以便更好地规划自己的职业发展。