离职补偿金主要包括以下几种情形和计算方式：
计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
定义：如果企业未提前一个月通知员工解除劳动合同，需要额外支付员工一个月的工资。
计算方式：代通知金的标准为离职前一个月的薪资水平。
适用情形：仅适用于企业方存在主观过错行为，违法解除劳动合同的情况。
计算标准：赔偿金的赔偿标准为2N，即企业需要向员工支付2倍补偿金作为赔偿。
工资差额：包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等。
加班费：涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等。
未休年休假工资：员工未休的年休假应获得的工资。
高温津贴：根据相关法律规定，员工在高温环境下工作应获得的津贴。
建议
了解自身权益：员工在离职时应仔细了解相关法律规定，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：在离职过程中，员工应保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
协商沟通：在离职谈判中，员工应与公司进行充分沟通，明确补偿金的计算方式和金额，避免后续纠纷。
希望以上信息对你有所帮助。
