公司多久不转正是否违法，主要 取决于具体情况，包括劳动合同的期限以及用人单位对员工的考核标准和流程。以下是相关法律规定及解释：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同期限不满三年，但约定了三个月的试用期，则属于违法。
如果用人单位没有合理的考核标准，或以不合理、歧视性的理由（如性别、民族等因素）不让员工转正，则属于违法行为。
试用期超过六个月未转正的，属于违法，且可能损害劳动者权益，如工资、福利等。
如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定了试用期的最长期限和条件。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
建议
与用人单位沟通：首先应尝试与用人单位沟通，了解未转正的具体原因，并要求按时转正。
劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
法律途径：若用人单位仍不改正，可以寻求法律援助，提起诉讼，维护自身合法权益。
请根据自身情况选择合适的处理方式，确保自身权益不受侵害。
