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什么叫做双倍工资
双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照法律规定应支付给劳动者的两倍工资。具体规定在《劳动合同法》第82条中，主要适用于以下情形：用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-01-11 11:30:35
签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。律师表示，应签未签无固定期限劳动合同，是用
2025-04-03 07:31:00
为什么要就业合同
就业合同（通常指劳动合同）是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律文件，它的重要性体现在以下几个方面：明确双方权利义务：劳动合同详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，有助于双方遵守合同规定，避免因权利义务不清晰而产生的纠纷。保障劳动者权益：通过劳动合
2025-01-08 10:15:05
日企工作合同多久
在日本，劳动合同的期限可以根据具体情况有所不同。以下是一些常见的规定和习惯：一般合同期限劳动合同的期限通常为1年、2年或3年。当合同到期后，如果企业和员工都同意，可以进行续期协商。法律规定的期限根据《日本劳动基准法》第14条，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下不得超过1年。对于特定情况，如员工从
2025-01-17 17:57:36
什么是劳动合无效
劳动合同无效是指 劳动合同不符合法律、法规的规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的合同。无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，且不能发生当事人预期的法律后果。根据《劳动合同法》第二十六条，无效劳动合同的情形包括：1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立
2025-01-11 16:05:05
人社部、最高法：不得变相调岗降低孕期女职工待遇
原标题：人社部、最高法明确法律适用标准不得变相调岗降低孕期女职工待遇主体不适格的竞业限制协议不具有约束力人力资源社会保障部、最高人民法院16日联合发布第四批劳动人事争议典型案例，聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老
2025-04-17 07:31:00
企业职工是什么意思
企业职工是指 在企业或公司里正式雇佣的员工，他们与企业签订了合法的劳动合同，并按照合同规定的工作内容和工时从事相应的工作。企业职工通常是指那些在企业内部拥有固定岗位和稳定工作的员工，与临时工、兼职工等形式的员工相对。他们可能从事各种职业和工种，担任不同的职位，如销售员、工程师、会计师、管理员、技工、
2025-01-09 15:38:07
劳务派遣最多多久
劳务派遣的最长期限为 2年固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳
2025-01-17 20:37:05
合同是哪个部门监管
合同的管理和监管通常由以下部门负责：劳动合同：由当地的人力资源和社会保障部门负责监督管理。一般合同：根据合同性质和企业的内部设置，可能由办公室、综合管理部、法律顾问部门、专业负责部门、招商部或财务部等保管和执行。市场监管：国家市场监督管理总局负责合同监管，主要对利用合同实施危害国家利益或社会公共利益
2025-01-16 06:15:09
单解职工是什么意思
单解职工指的是劳动者单方面解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定条件下可以无需征得用人单位同意，单方面终止劳动合同。这些条件通常包括：1. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3
2025-01-09 22:39:39

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