离职证明包括哪些资料

离职证明应当包含以下资料：

劳动合同原件：

这是雇佣关系的书面证明，记录着雇佣期间双方的权利、义务和约定。离职时，确保自己持有劳动合同原件是非常重要的，因为它将作为离职时工作经历的证明，对个人的未来发展起到重要的支持作用。

离职证明：

离职证明是由雇主出具的离职证明文件，内容包括离职日期、离职原因、员工表现等。它可以证明你曾在公司工作，并提供有关离职细节。离职证明对于找工作、办理后续手续都有很大的帮助。

社会保险证明：

社会保险证明包括养老保险、医疗保险、失业保险等各种保险的缴纳记录。在找下一份工作时，这些保险缴纳记录对于计算社保年限和领取相关福利非常重要。所以，离职时记得要及时索取社会保险证明。

工资条和工资清单：

工资条和工资清单是你工作期间的重要收入证明，它记录了你的薪酬、保险扣除、津贴等详细信息。工资条和工资清单对于贷款、购房、办理签证等重要事务都有很大的作用，所以离职时一定要确保拿走这些证明。

培训证明和奖惩证明：

培训证明和奖惩证明能够证明你在公司期间参加的培训和所获得的奖项或处罚。这些证明可以进一步证明你的专业能力和个人素质，对于今后的职业发展非常有利。

解除劳动合同证明：

解除劳动合同证明是由公司出具的，证明你与公司之间的劳动合同已经解除。这个证明将是你离职后处理社保、公积金等各种事务的必备文件，也是你在找新工作时的重要依据。

个人身份证明：

如身份证，用于确认你的身份信息。

职务证明：

如岗位说明书，证明你在公司担任的职务和职责。

离职日期：

明确你在公司的最后工作日期。

离职原因：

简要说明你离职的原因。

工作表现：

雇主可以对员工的工作表现进行评价，以证明其在公司的表现。

其他相关文件：

根据具体情况，可能还需要提供其他相关文件，如竞业限制协议、专业资格证书等。

建议在离职时与公司人力资源部门确认需要提交的具体文件，以确保顺利办理离职手续和未来就业的相关事宜。