在日本，劳动合同的期限可以根据具体情况有所不同。以下是一些常见的规定和习惯：
劳动合同的期限通常为1年、2年或3年。当合同到期后，如果企业和员工都同意，可以进行续期协商。
根据《日本劳动基准法》第14条，有固定期限的劳动合同的期限在一般情况下不得超过1年。对于特定情况，如员工从事技术性工作或初次就业，合同期限可以超过1年，但最长不得超过3年。
劳动合同也可以是无固定期限的，即合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
第一次签订的合同期限通常为1年或3年，合同期满后第一次续签一般为5年，第二次续签期限一般为10年，第三次续签则通常为无固定期限劳动合同。
劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制，例如，合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
建议
初次签订：一般情况下，初次签订的劳动合同期限为1年或3年。
续签：合同期满后，续签期限通常为5年、10年，最终可能签订无固定期限合同。
了解合同内容：在签订劳动合同时，应详细阅读合同条款，明确工作内容、薪资待遇、试用期等，以保障自身权益。
这些规定和习惯为员工提供了劳动合同的期限和续签的参考，帮助企业和个人更好地管理雇佣关系。
