员工工作半年被辞退的赔偿情况如下：
如果员工工作半年被辞退且属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此应支付 一个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，员工应获得 两个月的工资作为经济赔偿金。
综上所述，员工工作半年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因：
非过失性辞退：支付 一个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：支付 两个月的工资作为经济赔偿金。
建议在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定执行，确保合法合规地进行辞退和赔偿，以维护劳动者的合法权益。
