工资少发500元可能有多种原因，以下是一些常见的情况：
公司可能按照劳动合同上的工资数缴纳社保和公积金，而实际上劳动者的工资高于这个数额。这样一来，公司缴纳的部分和劳动者个人缴纳的部分都会减少，从而导致劳动者到手的工资减少。
加班费通常按照劳动合同上的工资数的一定百分比支付。如果劳动合同上的工资数低于实际工资，那么加班费也会相应减少。
如果劳动者发生工伤，公司可能需要支付较高的赔偿金额。为了减少这部分支出，公司可能会选择将劳动合同上的工资写低，从而降低赔偿基数。
有时候，公司可能因为财务操作失误或管理不善导致工资发放错误。这种情况下，劳动者需要与公司人力资源部门或所在部门沟通，查看工资表明细，找出原因并进行协调。
劳动者与公司签订的劳动合同中可能约定了工资数额，但实际工资与约定不符。如果劳动者不能证明实际工资水平，仲裁委会按照劳动合同确定工资标准，导致加班工资、补偿金等减少。
还有一些其他原因可能导致工资少发，例如公司政策调整、劳动者个人原因等。具体情况需要具体分析。
建议
沟通确认：首先，劳动者应该与公司人力资源部门或所在部门沟通，了解工资少发的具体原因。
保存证据：劳动者应保存好工资单、劳动合同、加班记录等证据，以便在需要时能够证明自己的实际工资水平。
劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付工资。
希望以上信息对你有所帮助。
