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薪酬标准有哪些
薪酬标准通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工薪酬的核心部分，通常根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定。奖金：作为对员工超额劳动或节约成本的奖励，可能包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，以及物价影响，可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。加班工资：
2025-01-12 23:28:35
海宁什么厂工资高
海宁的工资高的厂主要有以下几家：丁桥汽配厂裁剪工的月薪可达到万元以上。补给工和检验工的岗位也提供竞争力的薪酬。海宁晶科能源有限公司新能源太阳能板制造，平均工资在5500到6500元之间，底薪2100元，超出部分算加班加上绩效。提供五险一金，免费工作餐和住宿，恒温车间，不穿无尘服，两班倒。君智纺织有限
2025-01-09 21:54:38
员工补贴计入什么科目
员工补贴通常应计入应付职工薪酬科目。具体的会计分录处理如下：1. 当企业计提员工补贴时：```借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/劳务成本/工程施工等相关费用科目贷：应付职工薪酬——补贴```2. 实际发放补贴时：```借：应付职工薪酬——补贴贷：银行存款/库存现金```这样的处理能够清晰地
2025-01-10 00:22:40
什么是薪酬福利管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及员工为企业提供劳动所获得的各种货币和实物报酬的管理体系。具体来说，薪酬福利管理包括以下几个方面：薪资管理制定合理的工资发放制度，包括员工薪资标准、组成部分、发放政策、办法和原则。对员工的工作进行评价，并建立相应的薪资评价制度。福利管理提供非现金形式
2025-01-10 18:53:35
薪酬遵守什么原则
薪酬管理应遵循以下原则：以业绩为中心，量入为出。薪酬总额应根据企业的经营业绩来确定，确保薪酬增长与企业收入增长相匹配。“两低于”原则。薪酬总额的增长幅度要低于企业销售收入的增长幅度，员工实际平均薪酬水平的增长幅度要低于人均销售收入的增长幅度。绩效回报原则。员工个人薪酬的增长率应基于市场上相应岗位的价
2025-01-11 06:13:05
扣得工资计入什么科目
扣得工资主要计入以下科目：应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据劳动合同、国家相关法规以及内部管理制度，应当支付给员工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、社保费用等。当企业从员工工资中扣除某些款项时，这些扣款实质上减少了应付给员工的薪酬总额，因此，从工资中扣除的任何款项应纳入应付职工薪酬这一科目
2025-01-11 16:38:35

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