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辞退怀孕员工赔多少
辞退怀孕员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。具体赔偿内容如下：2N赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的N指的是劳动者在用人单位的工作年限，因此赔偿金是月平均工资乘以工作
2025-01-19 09:33:05
伤残赔偿系数是什么
伤残赔偿系数是用于计算交通事故中受害人因伤残而应获得的残疾赔偿金的一个比例。这个比例根据受害人的伤残等级而定，不同的伤残等级对应不同的赔偿系数。具体来说，伤残赔偿系数通常按照以下标准确定：单等级伤残一级伤残：100%二级伤残：90%三级伤残：80%四级伤残：70%五级伤残：60%六级伤残：50%七级
2025-01-10 19:04:35
半年工作辞退赔偿多少
员工工作半年被辞退的赔偿情况如下：经济补偿如果员工工作半年被辞退且属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，六个月以上不满一年的，按一年计算，因此应支付 一个月工资的经济补偿。经济赔偿金如果用人单位违法解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的二倍向
2025-01-20 09:06:05

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