事假

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病假和事假哪个影响绩效

病假和事假都可能对绩效产生影响，但具体影响程度和方式有所不同。事假事假期间，员工通常不享有工资，且会影响绩效。事假超出正常休假天数会按实际上班天数计算工资，同时扣除当月全部绩效。事假必须用之前未休的假来冲抵，且当月上班天数不能低于法定标准（如15天），否则会影响基本工资和绩效。病假病假期间，员工的基

2025-01-16 10:57:39

员工事假多久可以开除

我国法律并没有规定员工请事假超过多少天可以被开除。一般情况下，员工只有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，才可以被解除劳动合同。对于事假的批准，用人单位有权根据公司的实际情况和人力资源制度来决定是否批准。如果员工未请假或未经批准就不到岗工作，用人单位可以按旷

2025-01-17 07:43:09

公司请假多久社保

请假期间，社保费用仍然由单位承担，不需要员工个人缴纳。无论是事假、病假还是其他类型的请假，只要员工与单位之间的劳动关系存在，单位就有义务为员工缴纳社会保险费。具体来说：事假：员工因事假请假超过15天时，公司仍然有义务为其缴纳社会保险。病假：病假期间，社保费用也通常由单位承担。其他假期：如婚假、丧假

2025-01-17 15:11:06

请假多久公司可以辞退

关于员工请假多久公司可以辞退的问题，以下是一些关键点：事假的累计天数限制如果员工全年事假累计超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。事假的批准与未批准事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理

2025-01-17 23:46:36

企业事假怎么处理

处理公司事假时，建议遵循以下步骤和原则：事假的批准事假的批准权在于用人单位。员工需要提前提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由和时间，并按管理权限进行审核批准。沟通与协商对于员工确有急事或特殊情况需要请事假的，领导应尽量予以支持，体现人文关怀。如果因工作需要无法批准，应婉转沟通，并提

2025-01-06 19:26:31

什么叫出勤天

出勤天是指在规定时间、规定地点，企业或其他单位员工按时地参加工作，学生按时地参加学习的天数。这个概念在劳动法规、人力资源管理和薪酬核算中非常重要。出勤天数通常包括正常的工作日，也可能包括加班工作的天数，但不包括因病假、事假、年假等非工作状态下的天数。在某些情况下，即使员工身处工作场所但未进行实质

2025-01-11 04:27:35

什么请假不扣款

请年休假：员工在年休假期间应当正常发放工资，不扣全勤。工伤医疗期：在工伤医疗期内的员工，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假：在国家规定的医疗期内的病假，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%

2025-01-11 10:14:06

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