哪些部门检查劳务公司

检查劳务公司的部门主要有：

人力资源和社会保障部门

负责对劳务派遣公司的设立条件、经营行为进行严格审查和监督管理，确保其具备合法的资质，提供规范、安全的服务。

对劳务派遣公司的资质进行审核，包括注册资本、从业人员资质等方面，确保其合法运营。

定期对劳务派遣公司的经营活动进行检查，监督其遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。

县级以上地方人民政府劳动行政部门

实施监督检查，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者应如实提供相关情况和材料。

监督检查的内容包括用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况、与劳动者订立和解除劳动合同的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况等。

建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门

在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

工会

对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督，提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时依法给予支持和帮助。

劳动监察机构

宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行。

对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为。

建议：

劳务派遣公司应主动配合相关部门的监督检查，确保合法合规经营。

相关部门应加强联合执法，形成合力，有效规范劳务派遣市场秩序。