劳动合同中的福利待遇主要包括以下几类：
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
其他福利：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
企业为员工提供的各种服务设施，如修建的食堂、宿舍、医疗设施等。
综上所述，劳动合同中的福利待遇涵盖了工作时间与休假、工资、保险福利以及其他一些公司提供的额外福利。具体的福利内容和标准可能因公司而异，但都应遵循国家的相关法律法规。劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解合同中的福利待遇条款，以保障自己的合法权益。
